次世代育成支援のための行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年4月1日~令和9年3月31日までの3年間
2.内容
目標1
女性社員職域拡大の為、研修制度の確立
[ 対策 ]
令和6年6月~ 女性社員への面談
令和6年10月~ 研修制度検討開始
令和7年6月~ 制度導入。社員への通知
目標2
年次有給休暇の取得の促進のための措置を行う
[ 対策 ]
令和6年4月~ 検討開始
令和6年6月~ 有給付与日を変更し、有給休暇を取得しやすい環境を設ける。また年5日を計画的に付与する