社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成23年2月21日～平成26年3月31日までの3年1ヶ月間
2.内容
目標1 出産、育児について、社員が気軽に相談できる窓口を設け、担当者を配置する
| [ 対策 ] | |
|---|---|
| 平成23年2月～ | 検討開始 |
| 平成23年9月～ |
・窓口を設置 ・職場のミーティングで利用を呼びかける |
目標2 年次有給休暇の取得の促進のための措置を行う
| [ 対策 ] | |
|---|---|
| 平成23年2月～ | 検討開始 |
| 平成23年3月～ | 年間2日を計画的に付与する |
目標3 所定外労働の削減のための措置を実施する
| 平成23年7月～ | 検討開始 |
|---|---|
| 平成23年9月～ | 職場毎に月2回のノー残業日を設ける |
